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邦芒宝典:职场中很重要的4种思维逻辑

职场中,有很多技巧,很多人都太在意,但是,实际上,职场中无论从升职到高就,都会遵循一定的逻辑思维。

​这些逻辑思维在你的脑子里或许并不存在,但是在别人的眼睛里,这确实非常重要的一些信息或者细节。

​今天跟大家分享一下,在职场中,四种非常重要的逻辑,你需要留意,或许会对你产生帮助。

​1、先升值,再升职

没有人不想要高薪,也没有人不想着高就,但是,遗憾的是,很多时候,我们只是看到了别人的高薪和高就,但并没有留意别人的高值。

​在职场中,我们应该让自己先升值,然后再升职,这是最合适不过的逻辑了。

​升值的感念就是当别人给你一个期待的时候,你可以完成比别人更高的期待,这样就超越了别人的预期,那么在这个过程中,你的价值就升了上来,如果你不肯为自己的升值付出更多的努力,那么何来升职这一说呢?

​任何一个领导者,在做出最终的人员选择的时候,都希望自己的下属能够在这个过程中给自己开创更多的价值,所以超越预期在其中的一条思路上是非常重要的。

​2、先求同,再求异

求同,在沟通的过程中是为了更快地达成共识,而求异,是因为,大家不知道彼此之间是否能够就某种合作达成的结果。

​因此,求同和求异,在本质上并不存在差异,目的都是为了更好的合作,所以,在职场中,找到差异,是一个好事。

​也就意味着,我们需要在不同的合作过程中产生好的和不好的情况。

​好的,我们共同推进,不好的,我们双方做出共同的信息反馈。

​3、先完成,再完美

完成工作是基本的职场思路,在这个过程中没有谁可能一下子让自己完美起来,重要的是,这是一个基本点,也是一个可以让大家一同面对的问题。

​完成任务是基本的出发点,也是一切取得可能性开始的基础。试想,你都不能让问题发生,何来完美的可能呢?

​只有我们做到了,才有可能把事情做的更加完美。这是基本的逻辑。

​4、先交流,再交心

有很多人喜欢交朋友,从事情的本身而言,并不是坏事。

​但是,在朋友之间达成良好的合作或者共事的情况下,应该让大家都知道,交心的基础是进行基本的交流,从而有机会更加彼此深入地去了解对方。

​所以,出发点不同,结果也就会存在一定的差异。
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